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商品訊息特點
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| 感光元件尺吋 |
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| 感光元件類型 |
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| 有效像素 |
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| 單眼等級 |
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| 配套組合 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新頭殼newtalk
高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。
高雄市勞工局說，高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。
勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。
被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。
另，君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆各裁處2萬元罰鍰。
勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。
此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解決措施，違者將處10萬至50萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。
工商時報【王姿琳╱台北報導】
對於新政府提出的新南向政策，前財政部長、駐WTO大使顏慶章肯定這個發展方向，建議在實際執行時應避免過度宣示，司法制度也該相應調整，尤其企業往外走的同時，更須根留台灣，創造國內就業市場。
至於外界擔心TPP恐因美國總統當選人川普上任而胎死腹中，顏慶章認為，除非美國打算完全退出亞洲，否則不會放棄TPP；即便美國態度生發燒好康變，日本也已表達願意帶頭主導意願，自由化程度較高且明確歡迎台灣加入的TPP，仍是台灣參與區域經貿整合的最佳首選。
顏慶章22日出席勤業眾信與中信金融管理學院合辦的「金融趨勢系列論壇」，進行專題演講時表示，新南向目標要精準，應在TPP與RCEP中二選一，兩者自由化程度及對台加入的態度截然不同，不可能雙軌進行，若想兼得則談判策略肯定產生混亂。
顏慶章指出，台灣出口量有4成、對外投資有8成放在大陸，並非健康的國家經營策略，有嚴重的市場風險；兩岸雖同為WTO會員國，但大陸並不承認台灣為對等存在的貿易夥伴，「作為政治上的敵人，即使簽了ECFA，能長期維持經濟夥伴關係嗎好康平台？」
他認為，TPP的自由化程度較RCEP高，也更歡迎台灣加入，與目前新南向政策強調「亞洲再平衡」理念相通，是台灣在國際經貿上的最大機會。此外，隨東協經濟共同體（AEC）成型，顏慶章指出，雖然AEC整合度無法與歐盟比擬，比起一定要加入其中，與個別國家洽簽FTA，也是新南向選項之一。
針對新南向施行情形，顏慶章提出建議，包括執行時應避免過度宣示，應強化對外資的投資保障，同時兼顧國內發展。他說，我國司法對於國際仲裁仍採保守態度，認為涉及主權減損，但台灣既已自願成為WTO會員，所有會員都基於共利因素減去某些主權，尤其FTA不只包含相互開放市場，還包括遵守投資保障的法律約束，建議我國司法制度要相應調整。
顏慶章表示，政府應在國內提供適當的市場併購環境，協助金融業壯大體質及規模，同時也要思考如何讓產業根留台灣，創造國內就業環境，避免重演過去把資源投向中國大陸，造成「製造業空洞化」的問題。
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